Jakarta, Nagoyapos – Komitmen PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk (Telkom) dalam mendorong kepemimpinan perempuan dan membangun budaya kerja yang inklusif kembali menuai pengakuan nasional. Bertepatan dengan momentum Hari Ibu, Telkom meraih dua apresiasi prestisius sekaligus dalam ajang penghargaan nasional tahun 2025.
Direktur Utama Telkom, Dian Siswarini, dianugerahi penghargaan Excellent Mom in Digital Transformation and Regional Connectivity Leadership pada ajang Wonder Mom Awards 2025 yang diselenggarakan MetroTV.
Tak hanya itu, Dian juga menerima Perempuan Inspiratif Awards 2025 yang digelar oleh tvOne. Kedua penghargaan tersebut diserahkan di Jakarta, Senin (22/12).
Penghargaan ini menjadi pengakuan atas dedikasi Dian Siswarini dalam mendorong transformasi digital berkelanjutan sekaligus memperkuat kepemimpinan perempuan di industri telekomunikasi nasional.
Apresiasi tersebut juga mencerminkan konsistensi Telkom dalam menjalankan transformasi digital yang tidak hanya berfokus pada penguatan teknologi dan inovasi, tetapi juga pada pengembangan talenta serta penanaman nilai inklusivitas di lingkungan kerja.
Telkom meyakini bahwa keberhasilan transformasi digital sangat ditentukan oleh budaya organisasi yang adaptif, kolaboratif, serta memberikan kesempatan yang setara bagi seluruh insan perusahaan tanpa memandang gender.
Dalam kesempatan tersebut, Dian Siswarini menegaskan bahwa kepemimpinan memiliki peran strategis dalam memastikan transformasi perusahaan berjalan efektif dan berkelanjutan.
“Kepemimpinan yang berhasil harus berangkat dari visi yang jelas dan mampu diterjemahkan hingga ke level operasional, disertai keberanian untuk mengambil keputusan strategis, termasuk keputusan sulit yang diperlukan dalam menjalankan transformasi di seluruh organisasi,” ujar Dian.
Komitmen Telkom Pemberdayaan Perempuan
Komitmen pemberdayaan perempuan di Telkom diwujudkan melalui pemberian ruang dan kesempatan yang setara di tempat kerja. Saat ini, perempuan mencakup sekitar 32 persen dari total karyawan TelkomGroup, dengan 22 persen di antaranya menduduki posisi manajerial.
Capaian ini menunjukkan kepercayaan perusahaan terhadap kapasitas dan kapabilitas perempuan untuk mengambil peran strategis dalam kepemimpinan dan transformasi bisnis.
Langkah tersebut sejalan dengan inisiatif ESG Telkom melalui GoZero% – Sustainability Action by Telkom Indonesia, khususnya pada pilar sosial ‘Empower Our People’ yang menekankan prinsip inclusivity, diversity, dan equality di lingkungan kerja.
Buka Akses Setara
Sejalan dengan itu, Telkom terus membuka akses yang setara bagi perempuan untuk berkembang dan berkontribusi di berbagai lini bisnis. Pendekatan ini memperkuat komitmen perusahaan dalam membangun lingkungan kerja yang inklusif, sekaligus mendorong lahirnya talenta digital dan pemimpin perempuan yang berdaya saing global.
“Seorang pemimpin harus menjadi teladan melalui tindakan nyata dan membangun kepemimpinan yang inklusif, dengan membuka ruang dan kesempatan seluas-luasnya bagi karyawan, khususnya perempuan, untuk berkembang dan mengambil peran kepemimpinan,” tambah Dian.
Ke depan, Telkom berkomitmen terus memperkuat perannya sebagai enabler ekosistem digital nasional dan global dengan menempatkan pengembangan talenta serta kepemimpinan inklusif sebagai fondasi utama transformasi.
Melalui pemerataan akses digital, penguatan kapabilitas sumber daya manusia, dan inovasi berorientasi dampak, Telkom menegaskan komitmennya dalam menciptakan value for the nation sekaligus mendorong pertumbuhan ekonomi digital Indonesia yang berkelanjutan. (dr)
