Jakarta, Nagoyapos.com – PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk kembali menunjukkan komitmennya dalam mendorong kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan sebagai bagian dari strategi keberlanjutan GoZero% – Sustainability Action melalui pilar Empower Our People.
Langkah ini menjadi bagian penting dalam memperkuat prinsip Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi (DEI) di lingkungan TelkomGroup, guna menciptakan organisasi yang adaptif, inovatif, dan kompetitif di tengah pesatnya transformasi digital.
Direktur Utama Telkom, Dian Siswarini, menegaskan bahwa kesetaraan gender bukan hanya isu sosial, tetapi fondasi utama dalam membangun organisasi modern.
“Kami percaya perempuan Indonesia memiliki potensi besar. Yang dibutuhkan adalah kesempatan yang setara untuk berkembang dan mengambil peran strategis,” ujarnya.
Perempuan Telkom Terus Bertumbuh
Komitmen tersebut terlihat dari capaian nyata. Pada 2025, jumlah karyawan perempuan di TelkomGroup mencapai 31,7%, dengan 21% di antaranya telah menduduki posisi manajerial.
Tak berhenti di situ, Telkom menargetkan peningkatan hingga 32% perempuan dari total karyawan dan 27% di level manajerial pada 2030.
Di level kepemimpinan, keterwakilan perempuan juga terus meningkat:
* Manajemen senior: 14,0%
* Manajemen madya: 23,2%
* Level pengawas: 33,4%
* Dorong Perempuan Masuk Sektor Teknologi
TelkomGroup juga активно membuka peluang bagi perempuan di bidang strategis, termasuk fungsi penghasil pendapatan (revenue-generating) sebesar 8,3% serta sektor STEM sebesar 8,1%.
Langkah ini dinilai penting untuk memperluas peran perempuan di industri teknologi yang selama ini masih didominasi laki-laki.
Sosok Pemimpin Perempuan Jadi Inspirasi
Kehadiran Dian Siswarini sebagai Direktur Utama menjadi bukti nyata peran perempuan di level tertinggi perusahaan. Kiprahnya bahkan mendapat pengakuan melalui penghargaan Excellent Mom in Digital Transformation and Regional Connectivity Leadership pada Wonder Mom Awards 2025 serta Perempuan Inspiratif Awards 2025.
Semangat perjuangan Raden Ajeng Kartini pun terasa relevan di era digital saat ini.
“Di era digital, konektivitas menjadi jembatan penting agar perempuan semakin berdaya,” tambah Dian.
Fasilitas Ramah Perempuan
Tak hanya fokus pada angka, TelkomGroup juga membangun ekosistem kerja yang mendukung produktivitas perempuan, seperti:
* Fasilitas daycare (Telkom Daycare)
* Ruang laktasi
* Program pengembangan talenta perempuan
Langkah ini memastikan perempuan dapat tetap produktif tanpa mengabaikan peran lainnya.
Menuju Masa Depan Inklusif
Dengan strategi yang terintegrasi, TelkomGroup optimistis mampu menciptakan budaya kerja yang lebih inklusif sekaligus mempercepat transformasi digital perusahaan.
Komitmen ini tidak hanya memperkuat organisasi, tetapi juga berkontribusi dalam menciptakan masa depan yang lebih setara dan berkelanjutan bagi Indonesia.
Editor: Risman
